L’épargne salariale en 2025 : un atout stratégique pour motiver vos équipes
Chefs d’entreprise, avez-vous déjà envisagé vos salariés comme vos meilleurs investisseurs ? Avec les nouvelles obligations en matière d’épargne salariale, c’est le moment de le faire ! Depuis le 1er janvier
2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur, qu’il s’agisse de participation, intéressement, prime de partage de la valeur, abondement, que l’on va investir dans des plans d’épargne salariale (PEE, PERECO).
Plutôt que d’y voir une contrainte supplémentaire, pourquoi ne pas en faire un levier de motivation et de fidélisation ? Un salarié qui se sent impliqué dans la réussite de l’entreprise est un salarié plus engagé et plus productif. En plus, ces dispositifs offrent des avantages fiscaux et sociaux intéressants, autant pour vous que pour vos équipes.
Autre nouveauté : le déblocage anticipé devient plus souple, permettant aux salariés d’accéder à leur épargne pour financer des projets comme la rénovation énergétique ou l’achat d’un véhicule propre.
En clair, l’épargne salariale est un outil stratégique pour attirer, motiver et retenir les talents, tout en optimisant vos charges.
Stéphanie Amoros-Cuzin
Agent général d’assurance et mandataire exclusif en opération de banque et services de paiement
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